Форумы Tolkien.RU

Всем привет. Хотелось бы узнать у кого какие есть на работе "вкусности" от руководства. Премии, подарки, мат.помощь и т.д.
Для начала расскажу о своем:
1. Всем сотрудникам оплачивается проезд от дома до работы и обратно. Если свое авто - то оплачивается бензин. Если работа связана с разъездами, то также оплачивается страховка и стоимость материалов при прохождении ТО. В отдельных случаях после аварии оплачивалась часть ремонта.
2. К дню рождения 3 тысячи рублей. (как раз хватает, чтобы скромненько "проставиться" в офисе)
3. Свадьба была только одна пока. Но от фирмы год назад было выдано 20000 рублей. Так что прецедент есть.
4. Безпроцентные кредиты на разные нужды: квартира, ремонт, машина, отдых и т.д. Погашается постепенно путем вычитания из зарплаты.
5. Единовременная выплата по рождению ребенка - 30000. И ежемесячно 2000 на протяжении первого года.
    после выступления Президента схема изменилась:
    - за первого ребенка -30000
    - за второго - 60000
    - за третьего - 90000
    - за четвертого - 120000 рублей
и ежемесячные 2000 продлились до достижения ребенком 3 лет

Ого. Как я понимаю, вычетов по НДФЛ у Вас нет даже в январе. Или все идет "по-черному"?

У меня поменьше вкусностей :)
1. Оплата мобилки (не анлим, но хватает).
2. Беспроцентный кредит (по договоренности).
3. Скидка на квартиру в нашей новостройке (по договоренности).
4. Корпоративные вечеринки, пикники и т.п. за счет фирмы.
Ну еще стоит наверное упомянуть безлимитный инет :)

Гм... а мы к соцпакету относим только то, что прямо объявлено фирмой как соцпакет (вроде мобильного)? Или ещё возможности использования должностных обязанностей в личных интересах? Например, если возвращаясь из зарубежной командировки задержался в Таиланде и тем самым слетал в отпуск за что фирмы - это соцпакет? :)

Это все в какой стране?  :) Шутка.

В государственных научных институтах, пожалуй, ничего такого и нет. :(

Ну в общем-то да, соцпакета как такового у нас нет :) Мобильник тоже нельзя им считать, потому что он вроде как для разговоров, связанных с работой :)

У нас пожалуй к этому можно отнести 90% льготы на оплату летнего отдыха в подшефных санаториях и турбазах, а так же летних лагерей для детей. Потом компенсация расходов на медициское обсулуживание, в частности - стоматологическое, которое нынче дорого. Есть премии.. там еще какая то мелочь. Ну и все вроде. Хотя, если потоптаться по профкому, можно что нибудь и выпросить... При советской власти, говорят, квартиры давали больше на комнату, т.е. если молодой семье была положена 2-х комнатная, давали 3-х..  :-\ Но эт обыло уже давно...

У нас вообще ничего такого не бывает. Даже ставшей уже традиционной для многих московских фирм медстраховки - и той не полагается. :(

Изредка всякого рода корпоративные празднования. Премии - только по очень знаменательным датам (на моей памяти таковыми были только юбилеи, причем от 50 лет и выше). Иногородним вроде как-то содействуют при съеме квартиры, но меня это к счастью не касается - поэтому толком на этот счет не знаю. Время от времени появляются объявления о билетах в театр или на экскурсии, но "репертуар" (и театральный и экскурсионный) слишком далек от того, который меня заинтересовал бы.

Единственное что - зарплата полностью "белая", что убирает ряд потенциальных проблем в случаях, когда требуется справка с работы с указанием уровня дохода (получение кредитов, оформление виз).

У нас в соц. пакете только 1 пункт:
в 17:00 можно идти домой :( и то, только до 8:00 следующего дня :'( :'( :'(

Белая з/пл, достаточно средняя для моей специальности по Москве + КЗоТ.
Плюс премии к праздникам.

Зарплата черная, поднять обещают. Премия была год назад за долгую работу(попробуй продержись на "расклейщике" целый год, и чтоб еще не проверяли. Вчера проверили буквально первый раз.сейчас вот второй год такой работы заканчивается, а ни конца ни края не видно)

А у меня вот премия раз эдак в 20 больше оклада ::) (правда это уже не соц. пакет :-[)

У нас все простенько =) т.е. стандартно =) Хотя, вот, вчера узнала, что большинство сотрудников приписаны к министерской поликлинике. Т.е. те, кто до августа был уже тут. Когда контракт с поликлиникой заключали. По закону вечного свинства, я пришла работать в сентябре =)

Знаешь, во многих фирмах, где он даже очень нужен для рабочих разговоров, народ платит из своего кармана. Так что соцпакет. :)

Тогда у меня получается вроде того.
+ мобильный (тоже не анлим, мне сказали "потребляй, но не злоупотребляй"; зато с международным роумингом)
+ медстраховка/фитнес по выбору
+ безлимитный инет (по-моему, за объёмом трафика вообще никто не следит :) )
+ свободный график (это персональный довесок к соцпакету)
- отпуска и больничного куда меньше, чем положено по ТК. Хотя последним я, слава Богу, никогда не пользовался.

Не знаю как остальные на нашей фирме (это зависит от начальника отдела, пожалуй), но у меня размер зарплаты не изменяется из-за отпуска или больничного :)

Сеть, 50 у.е. к ДР и Пасхе, плюс корпоративные поездки (правда интересные и двух - трехдневные). Все.
ЗЫ: Впрочем еще пара плюсов: больничный не требуют и отпуск получить труда не составляет :).

Добавка к своему посту (совсем забыл) :) :
Всем желающим оплачивается годовой абонемент в фитнес-центр либо бассейн (в центре бассейна нет)
Ну а инет у меня безлимитный, ибо я сам управляю тем краном, откуда он проистекает на фирму)))))

Не грусти. Я вот про себя писал - у нас даже и сотовый не оплачивают. После того, как однажды в Воронеже (в роуминге соответственно) по работе наговорили по 50 у.е. из собственного кармана, из собственного же кармана купили две симки воронежского Билайна и в дальнейшем использовали их.

Все примерно как у Элломэ :(